MAY 2

(270)

Swietuj swoje triumfy!

Jezeli od pewnego czasu monitorujesz dzialalnosc, sklad lub prywatna wydajnosc, powinienes swietowac! Nawet gdy nadal nie osiagnales wlasnych celów albo nawet jesli nadal nie zaakceptowac masz znaczacych ulepszen skutecznosci, swietowanie powinno byc regularnym elementem kierowania wydajnoscia Twej wlasnej firmy.

kilku wazne powody do swietowania sukcesów na grze

W pierwszej kolejnosci, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Mierzenie wydajnosci bez watpienia nie odnosi sie do tylko liczb. Chodzi na temat zmiany, których oczekujemy po sprawach, które sa dla ludzi wazne, na temat to, w jaki sposób nam jest zalezny, lub na temat silne odczucia. Swietowanie triumfów na sukcesach mocno koncentruje nasza obserwacje na ogromnych osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Owocuje rozrzedzic zadlo negatywnych rezultatów lub niepomyslnych informacji zwrotnych, na które ludzka przyroda kieruje polska uwage na strone o wiele wiekszego obladowania niz porzadne rezultaty.

Po drugie, celebrowanie tworzy rozped ku twoim celom wydajnosci. W szczególnosci, gdy ustawisz cele etapowe w ustalonym przedziale czasowym na zasadnicze cele, celebruje postepy, konsolidujac to, jak dziala, jak i równiez przypomina, ze masz oddzialywanie i kontrole nad wynikami osiagniec.

Przez trzecie, uroczystosc przypomina wam, co wydaje sie byc najwazniejsze. Calkiem jasno swietowania koncentruje twoja uwage na tym, czegoz pragniesz wiecej, nie drazni cie wraz z przesadnym naciskiem na to, których chcesz mniej. Zarzadzanie wydajnoscia jest za latwe w rozwiazywaniu zagrozen. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. Dokad chcesz przeplyw energii przy twoim branzy?

Ale jakie to sukcesy mozesz swietowac? Zdecyduj sie na kilka niewielkich celów dzieki drodze do odwiedzenia uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który to mówi caloksztalt, co masz obowiazek wiedziec na temat wynikach Twej firmy. Swietowanie tych celów bedzie przypominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac pod swoim rozmachu w kierunku twoich celów. Rozwaz swietowanie takich planów:

  • Swietuj, kiedy w koncu dobrales zestaw miar wydajnosci, pochodzace z których Twój zespól jest podekscytowany czy tez przynajmniej czujesz sie zmuszony pl.idealsvdr.com do raportowania i wykorzystywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do zycia – nawet wybrana miare a mianowicie dzieki z jakiego powodu otrzymujesz teraz informacje jak i równiez uzywasz srodeczka, tak aby podejmowac decyzje, które znajduja sie nieco madrzejsze!
  • Swietuj, gdy zobaczysz, z jakiego powodu zdolnosc produkcyjna nie zaakceptowac jest w tym miejscu, gdzie potrzebujesz, i masz teraz potezniejszy wybór – lepszy asortyment – jakim sposobem wplynac na ta wydajnosc.
  • Swietuj, gdy twój miernik efektywnosci reaguje pod poprawienia, które czynisz.
  • Swietujcie, wówczas gdy widzicie, hdy wasza wielkosc skutecznosci w ogóle odrzucic reaguje w ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, jakie mozliwosci nie operuje – nieslychanie wazne).
  • Swietuj uzyskanie celów etapowych po ulicy do swych ostatecznych celów. Pomaga, jesli usprawnisz samemu wczesniejsze plany, systematycznie budujac prowokacja proporcjonalnie do odwiedzenia biegu, jakie uzyskuje wszelkie uzyskanie.
  • I oczywiscie swietuj, jak zdobedziesz swe zasadnicze zamiary!
  • Jakim sposobem swietujesz triumfy w calej pracach nad produktem?
  • Funkcjonuje wiele technik pod swietowanie rozwoju w okreslaniu efektami biznesowymi. Jednak wytypuj te, które maja istota dla nowego personelu, które, biorac u dolu uwage pierwotnego wartosci, pozostana naprawde doceniane.
  • Wez udzial przy ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly nadzwyczajna role na osiaganiu terazniejszych sukcesów.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze uczestnik przyjecia wydaje sie jasny – byc byc moze podporzadkuj go celom, które wygrywaja (np. Impreze urodzinowe gwoli swiezych miar wydajnosci).
  • Znowu zainwestuj odsetek profitów z reformy efektywnosci, takich jak zaoszczedzony czas, zaoszczedzone pieniazki albo suplementarne srodki utrzymania, na rejonie roboty, azeby ogól mieli mozliwosc sie radowac a mianowicie ekspres do kawy, taboret w celu masazu, cotygodniowe dostawy swiezych roslin, miski swiezych cytrusów codziennie. Oddzielnie od tego, co w najwiekszym stopniu docenia Twoi pracownicy.
  • I duzo razy proste, serdeczne “dziekuje” jest wszelkim, czego potrzeba.
  • , którzy w ostatnim czasie osiagneliscie Panstwo jak i równiez Panstwa zespól na zarzadzaniu efektami biznesowymi? Czy w tej chwili wówczas obchodziliscie? Napisz do odwiedzenia mi e-mail i daj jest znac, jak to swietujesz!